Agence Expert-comptable Cabinet d'Expertise-comptable et de conseils sur ABBEVILLE et AMIENS - Amiens ( +8 avis clients)

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Agence Expert-comptable Cabinet d'Expertise-comptable et de conseils sur ABBEVILLE et AMIENS

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Agence Expert-comptable Cabinet d'Expertise-comptable et de conseils sur ABBEVILLE et AMIENS

Amiens, France

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"Nos cabinets, implantés à Abbeville et Amiens, réunissent onze collaborateurs à votre écoute. Nous sommes des professionnels expérimentés et qualifiés qui offrons des services complets : comptabilité, fiscalité, audit et conseil. Nous aidons les entreprises à gérer leur comptabilité, leur fiscalité et la mission sociale : systèmes analytiques, généraux, de trésorerie, de gestion de coûts, de ventes, d'achats, de paie, de stocks, d'immobilisations, de TVA et de résultats. Nous vous proposons des conseils personnalisés et une relation de confiance. Contactez-nous pour une consultation gratuite et un devis sur mesure. Nous sommes là pour vous aider à gérer votre comptabilité efficacement et en respectant les lois en vigueur."

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5 Étoiles

Je suis client depuis quelques semaines de ce cabinet et Mr MOY et son équipe sont ultra pro. La réactivité et l excellent contact sont au rendez-vous. De plus leur disponibilité est sans faille avec les clients. Je suis ravi d avoir choisi ce cabinet d experts pour la gestion de ma compta. Je recommande 1000 fois +++++++

Anthony Catel27/04/2024

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Les dirigeants ne sont pas responsables des intérêts de retard dans la solidarité fiscale. Cette précision, confirmée par un jugement récent, clarifie l'étendue de leur responsabilité. ⚖️ Voici ce qu'il faut savoir sur la responsabilité solidaire des dirigeants : - Elle concerne uniquement les impositions et pénalités. - Elle est décidée par le tribunal judiciaire. - Elle s'applique en cas de manœuvres frauduleuses ou de manquements graves. Cette exclusion des intérêts de retard est cruciale, car elle évite aux dirigeants d'assumer des charges financières supplémentaires qui ne relèvent pas de leur responsabilité directe. Cela protège les dirigeants de l'accumulation de dettes imprévues. #Entreprise...

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Le Comité Social et Économique (CSE) a remplacé les anciennes institutions représentatives du personnel, telles que les délégués du personnel, le comité d'entreprise et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Dès que l'entreprise compte au moins 11 salariés, le CSE devient l'instance unique de représentation. Cette centralisation vise à simplifier la représentation des salariés et à assurer une continuité dans la défense de leurs droits. 💡 Le CSE joue un rôle crucial dans la représentation des salariés, en veillant à leurs conditions de travail et en formulant des avis sur la gestion économique et sociale de l'entreprise. Ses compétences varient selon l'effectif de l'entreprise. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, il est consulté sur les grandes orientations stratégiques et gère les activités sociales et culturelles. Quelques points clés à retenir : - 🗳️ Le CSE est mis en place par une élection. - 🏢 Ses compétences s'étendent selon l'effectif de l'entreprise. - 📊 Il dispose de moyens financiers et humains pour ses missions. #CSE #DroitsDesSalariés #Représentation #Entreprise...

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Le Plan épargne retraite (PER) gagne en notoriété auprès des Français, avec 48% d'entre eux déclarant bien le connaître en 2025. Cette popularité croissante s'explique par plusieurs facteurs. Le PER séduit grâce à sa simplicité et ses avantages fiscaux. Les épargnants apprécient la possibilité de déduire les versements de leur revenu imposable, rendant ce produit d'épargne attrayant pour optimiser leur situation fiscale. Cependant, un aspect reste souvent méconnu : son intérêt pour la transmission de patrimoine. En effet, le PER offre des avantages successoraux non négligeables. Voici quelques points à considérer : - 🧑‍🤝‍🧑 Les bénéficiaires peuvent éviter certains impôts en cas de décès avant liquidation - 📉 Exonération de droits de succession pour le conjoint survivant - 🏦 Abattement fiscal en cas de décès avant 70 ans - 📅 Transmission du capital sans prélèvements sociaux - 📈 Potentiel de croissance des unités de compte - 🏠 Outil efficace pour planifier sa succession Ainsi, le PER ne se limite pas à un simple produit d'épargne, mais constitue également un outil stratégique pour la gestion du patrimoine familial. #ÉpargneEtPlacements #Entreprise...

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Manque de formation des primo managers : un défi pour l'entreprise 👇 Le manque de formation des primo managers représente un défi majeur pour les entreprises. Ce déficit de préparation entraîne stress, syndrome de l'imposteur et surcharge de travail pour ces nouveaux leaders. Les managers, souvent propulsés sans accompagnement, peinent à assumer leur rôle. Pour les équipes, cette insuffisance se traduit par une confusion quant à la légitimité du manager, impactant l'engagement et la satisfaction. À l'échelle de l'entreprise, le climat organisationnel se dégrade, entraînant des départs et une baisse de performance. L'investissement dans la formation est donc essentiel pour éviter ces écueils. Quelques points à considérer : - 🌟 57 % des managers n'ont pas été soutenus dans leur prise de fonction. - 🚀 Le concept d'"accidental manager" illustre ce phénomène croissant. - 📚 Un accompagnement adéquat réduit stress et sentiment de solitude. #Formation #Entreprise...

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Monsieur X, un dirigeant d'entreprise, pensait que sa stratégie de gestion de patrimoine était optimale. Cependant, il a découvert trop tard les bénéfices qu'une holding patrimoniale aurait pu lui offrir. En négligeant cette option, il a perdu des opportunités de transmission patrimoniale avantageuses. ❌ Cette inaction a conduit Monsieur X à faire face à une imposition plus lourde et à des complications dans la gestion de son patrimoine. Les droits de mutation plus élevés et l'absence de régimes fiscaux dédiés ont pesé sur ses finances. Voici les principales raisons pour lesquelles la holding patrimoniale est un choix judicieux : 🔹 Optimisation de la gestion patrimoniale 🔹 Transmission du patrimoine dans des conditions fiscales plus avantageuses 🔹 Réduction des droits de mutation grâce à des régimes fiscaux dédiés La création d'une holding patrimoniale permet d'éviter ces pièges et d'optimiser la gestion du patrimoine tout en bénéficiant de réels avantages fiscaux. 🌟 #HoldingPatrimoniale #Entreprise...

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61 % des dirigeants prennent des mesures pour l'adaptation climatique par conviction personnelle. 🔍 Cependant, cette conviction ne se traduit pas toujours par des actions stratégiques intégrées. Malgré une volonté d'agir, nombreux sont ceux qui ne considèrent pas encore le changement climatique comme une priorité stratégique, ce qui peut limiter l'impact de leurs initiatives. Les conséquences de cette approche fragmentée peuvent être lourdes. En l'absence de stratégie globale, les entreprises risquent de ne pas être prêtes à faire face aux défis climatiques à venir, ce qui pourrait entraîner des répercussions économiques et écologiques significatives. L'adaptation climatique doit devenir une priorité pour garantir la pérennité des entreprises. 💡 #AdaptationClimatique #RSE #Entreprise...

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Cumuler les statuts de salarié en CDI et d'auto-entrepreneur en France est possible, mais il est essentiel de bien comprendre le cadre légal pour éviter des complications. Vérifiez d'abord votre contrat de travail : une clause d'exclusivité pourrait vous interdire de lancer une activité indépendante concurrente. Ensuite, assurez-vous que votre activité d'auto-entrepreneur est autorisée et que vous avez les qualifications nécessaires. 💼 Sur le plan fiscal, vous devez déclarer vos revenus d'auto-entrepreneur et payer vos charges sociales via l'URSSAF. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions légales. Voici quelques points à considérer : - ⚖️ Conditions légales pour cumuler les deux statuts. - 🚫 Activités incompatibles avec le statut d'auto-entrepreneur. - 📈 Impact fiscal et social du cumul. #MicroEntreprise #Entrepreneuriat #Organisation...

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Index égalité professionnelle : obligations légales des entreprises 🔍 L'Index égalité professionnelle est un outil essentiel pour promouvoir l'égalité entre les sexes au sein des entreprises. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année leur note globale sur cet index avant le 1er mars. Cette note doit être accessible au public et communiquée aux parties prenantes via la plateforme Egapro. Si une entreprise obtient une note inférieure à 85 sur 100, elle doit fixer et publier des objectifs de progression pour chaque indicateur concerné. Pour une note inférieure à 75, des négociations avec les partenaires sociaux sont nécessaires pour définir des mesures de rattrapage. Le non-respect de ces obligations peut entraîner une pénalité financière allant jusqu'à 1 % de la masse salariale. Informations complémentaires : - 📊 Les résultats doivent être publiés sur le site internet de l'entreprise. - 📝 Les entreprises de plus de 1000 salariés doivent aussi publier la répartition hommes-femmes aux postes de direction. - ⚖️ Un simulateur-calculateur est disponible pour faciliter le calcul des résultats. #ÉgalitéProfessionnelle #IndexÉgalité #Entreprise...

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Mettre fin à une entreprise est une étape importante, bien plus complexe qu’on ne le pense souvent. ❌ Si la fermeture d’une auto-entreprise peut se faire par une simple déclaration de cessation d’activité, la situation est différente pour les sociétés. Pour une SARL, par exemple, il faut suivre une procédure stricte : décision en assemblée générale, nomination d’un liquidateur, liquidation des actifs et publication légale de la fermeture. Ces étapes, souvent techniques, nécessitent une rigueur administrative pour éviter tout problème futur. Pour bien préparer cette démarche 👇 • Renseignez-vous sur les obligations légales liées à votre statut juridique. • Anticipez la gestion des actifs et des dettes éventuelles. • Faites-vous accompagner par un professionnel pour sécuriser le processus. #GestionEntreprise #Clôture #ConseilsPratiques...

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Salaire : priorité numéro 1 pour 60 % des salariés ! Pour répondre à ces attentes, les entreprises doivent repenser leur politique salariale : 📊 Transparence et compétitivité : indispensables pour attirer et fidéliser les talents. ⚖️ Avantages financiers et non financiers : un équilibre crucial pour la satisfaction des employés. 📜 Directive européenne 2023 : une occasion d’adapter vos pratiques à la nouvelle réglementation. Une rémunération stratégique n’est pas qu’un coût : c’est un levier de performance et d’attractivité. #Rémunération #TransparenceSalariale #RH...

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22 Rue le Notre, 80000 Amiens, France